Nuove sfide professionali? Insistere sui propri punti di forza

Le ambizioni personali sono alla base di qualsiasi carriera professionale. Se non si progredisce nel proprio lavoro significa che manca la giusta ambizione. Analizzane le ragioni: quanto ti senti pronto per una nuova sfida professionale? Quanto preparato pensi di essere? Ti stai sottovalutando? Forse sei troppo critico con te stesso!


Procurati una tua valutazione - riservata - intorno alla tua persona professionale. La tua valutazione è inferiore rispetto a quella delle altre persone chiamate a dare il loro punto di vista su di te? Analizza i risultati con un esperto facilitatore (professionista del settore).

Apprendi quelli che gli altri considerano essere i tuoi punti di forza e capitalizza su quelli. Lavora sugli elementi di cui hai bisogno per crescere professionalmente. Lavora con un coacher per accrescere la tua sicurezza personale. Impara a lavorare forte della sicurezza in te stesso. Preparati per le riunioni di lavoro meglio di chiunque altro. Impara a correggere gli errori che commetti, apprendi da essi. Ricordati sempre che non puoi essere bravo in tutto. Ricorda che per avere successo a volte occorre anche sbagliare.

Trovati un mentore che rispetti, un tuo superiore, un professionista o un amico di grande fiducia e periodicamente analizza con lui come pensi si stia evolvendo la tua carriera. Discuti con lui preoccupazioni, difficoltà ed opportunità ed ascolta i suoi suggerimenti o opinioni.

Preparati una lista di cose sulle quali devi lavorare per diventare una “star”. Considera ciò che è importante per i tuoi superiori e impara a lavorare in questo senso, affinché loro recepiscano i tuoi sforzi positivamente. Un mio prezioso professore già molti anni fa mi diceva che per avere successo nella vita la prima cosa da imparare è capire e gestire il proprio capo. Puoi essere bravo quanto desideri, ma se non ti sai "vendere" in modo adeguato di fronte al tuo capo, non riceverai mai i giusti apprezzamenti o eventuali promozioni.

Il top management è interessato a persone ambiziose che sappiano affrontare i problemi per poi risolverli, persone che sappiano cogliere le opportunità che si presentino e che abbiano una grande flessibilità, sia mentale che pratica. Persone che sappiano focalizzarsi sulle attività “core” dell’azienda. In sostanza devi essere visto, percepito e considerato come una persona concreta, non come un piacevole e simpatico chiacchierone inconcludente.