In tempi di crisi economica, di cassa integrazione Covid e di precarietà, si può comunque parlare di benefit e welfare aziendale. A dimostrarlo sono i dati di una ricerca condotta da Harris Interactive per Sodexo su 4.897 dipendenti da 8 paesi tra cui l’Italia.

Fra i desideri dei dipendenti anche smart working e voucher per il pranzo

Da questa analisi emergono i desideri dei dipendenti in termini di agevolazioni e incentivi. Al primo posto ci siano i premi immediati (34%), seguiti da quelli legati al food & beverage (24%), dai benefit finanziari e dalla possibilità di lavorare in smart working (entrambi a pari merito al 23%) e dai voucher per il pranzo (22%). Chiudono la top 10 dell’indagine sui benefit più desiderati la richiesta di assistenza medica privata (21%), la sovvenzione per i trasporti pubblici, i benefit per la salute psico-fisica, i programmi di formazione e i benefit a lungo termine (tutti al 20%); a seguire l’auto aziendale (13%), i servizi per i bambini (11%) e la carta di credito aziendale (10%).

Il 24% dei lavoratori chiede benefit da mangiare Benefit? Food
Il 24% dei lavoratori chiede benefit da mangiare

Più benefit per non farsi scappare i talenti

L’importanza di puntare sui flexible benefit, intesi come prodotti che migliorano la propria qualità di vita, può risultare utile anche per evitare la fuga di talenti. Da una recente ricerca di Eagle Hill Consulting pubblicata da Human Resource Executive è infatti emerso come il 58% dei dipendenti stia lavorando in condizioni di burnout e che addirittura uno su 4 stia pianificando di lasciare l’azienda.

«Flessibilità, libertà di scelta, semplicità di utilizzo e velocità di fruizione sono elementi chiave nell’erogazione dei nostri servizi e la tecnologia è parte integrante di questa visione - ha spiegato Florent Lambert, il nuovo ceo di Sodexo Benefits & Rewards Services per il mercato italiano, che dopo una pluriennale esperienza internazionale nel Gruppo Sodexo, ha accolto le nuove sfide dell’azienda - I nostri buoni digitali come Pass Shopping sono infatti una risposta immediata per l’erogazione di servizi di welfare di aziende grandi e piccole, senza dimenticare la soddisfazione e la libertà di scelta dei dipendenti nelle occasioni e modalità di utilizzo».

La Top 10 delle richieste più ricorrenti

Ecco la top 10 dei benefit più richiesti dai lavoratori in tempo di pandemia:

1) Premi immediati (34%)

2) Food & Beverage (24%)

3) Benefit finanziari / Possibilità di continuare a lavorare in regime di “smart working” (23%)

4) Voucher per il pranzo (22%)

5) Richiesta di assistenza medico-privata (21%)

6) Sovvenzione trasporti pubblici / Benefit salute psico-fisica / Programmi di formazione (20%)

7) Benefit a lungo termine (20%)

8) Auto aziendale (13%)

9) Servizi per i bambini (11%)

10) Carta di credito aziendale (10%)